TOPIX100企業とIT企業の計100社を対象にした「エンジニア採用サイト＆テックブログ 100社調査 2026」を公開 〜テックブログ保有率はTOPIX100企業22%・IT企業100%、40項目で最も大きな差に〜
エンジニアを中心としたデジタル人材採用の総合支援サービス「TECH HIRE」を提供する株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎、野崎耕司）は、TOPIX100企業50社とIT企業50社の計100社を対象とした「エンジニア採用サイト＆テックブログ 100社調査 2026」を実施し、その結果をまとめたホワイトペーパーを公開したことをお知らせします。
本調査は、エンジニア向け採用サイトの新設・リニューアルや技術広報の強化を検討している企業が、100社のデータから自社の立ち位置を確かめ、次の一手を判断できる材料を提供することを目的としています。
調査の背景
転職を考えるエンジニアは、何社もの採用サイトやテックブログ等での発信を見比べながら応募先を検討します。一方の企業側には、自社の採用サイトやテックブログを他社と並べて見る機会が限られており、「他社と比較されているのに、比較したことがない」状態のまま運用されているケースが少なくありません。
当社は2024年に、IT企業50社の1年分の技術発信を集計した「企業技術広報調査」を公開しました。それから各社の発信はどう変わったのか。そして、IT企業の外では、日本を代表する大企業がエンジニア採用で何をどこまで見せているのか。この2つの問いから、2026年7月、TOPIX100企業から抽出した50社と、前回調査と同じIT企業50社、あわせて100社のエンジニア採用サイトとテックブログを、40項目・100点満点で調査しました。
採点に使った40項目の一覧は、そのまま自社サイト・テックブログのチェックリストとしてもご活用いただけます。
調査結果サマリー
本調査の主な結果は以下の通りです。
■ 最も差が大きい項目はテックブログの有無。保有率はTOPIX100企業22%、IT企業100%
テックブログの保有率はTOPIX100企業が22%、IT企業が100%と、40項目のなかで最も差が大きい項目となりました。IT企業は86%が月1本以上の更新を続けており、テック側の競争はすでに「持っているか」ではなく「どの程度の頻度で続けられているか」に移っています。
■ 待遇・選考まわりの情報では両者に差は見られず。TOPIX100企業が上回ったのは給与レンジなど4項目のみ
40項目のうち、掲載率でTOPIX100企業がIT企業を上回ったのは、給与レンジの公開（TOPIX100企業48%、IT企業42%）・選考フローの明示・選考期間・採用FAQの4項目のみで、いずれも選考・待遇まわりの情報でした。カテゴリ別でも「選考・待遇の透明性」の差は最も小さく、差がついたのは技術情報の開示、チーム・カルチャー、発信の継続性といった、エンジニア組織を巻き込まないと開示できない領域でした。
■ 2023年にテックブログを運営していたIT企業50社のうち、94%が3年後も発信を継続
「開設しても続かない」と言われることもあるテックブログですが、2023年時点でテックブログを運営していたIT企業50社を再調査したところ、更新が止まっていたのは3社にとどまり、94%が発信を続けていました。一方で、月1本以上の更新ペースを保てている企業は8割で、「やめてはいないが、頻度は落ちた」会社も見られました。
本レポートでは、総合スコア上位10社が全社そろって掲載している一方、100社全体では掲載率が4割前後にとどまる5つの項目や、TOPIX100企業の上位企業の詳細、テックブログの運営プラットフォームの変化についても紹介しています。
調査概要
- 調査対象：TOPIX100企業50社、IT企業50社の計100社
- 調査対象企業の選定基準：TOPIX100構成銘柄のうち、グループ会社ではなく会社本体としてITエンジニアの中途求人を公開している企業を時価総額の大きい順に50社抽出。IT企業50社は2024年に当社が公開した「企業技術広報調査」の調査対象と同一
- 調査期間：2026年7月（調査基準日：2026年7月23日）
- 調査方法：各社が運営する採用サイト・エンジニア採用ページ・テックブログ等、インターネット上の公開情報をもとに、40項目の掲載有無を調査
- 採点：4カテゴリ×25点＝100点満点（配点3点×20項目・2点×20項目）
※本分類は公開情報をもとにした弊社基準での分類であり、各社の公式見解ではございません。また正確性を保証するものではございません。その旨ご了承ください。
※本資料に掲載の会社名、製品名・サービス名等は、各社の商標または登録商標の場合があります。
ホワイトペーパーのダウンロードについて
本調査レポートの詳細版は、以下より無料でダウンロードいただけます。
デジタル人材採用支援サービス「TECH HIRE」について
「TECH HIRE」は、エンジニア採用を中心としたデジタル人材の総合支援サービスです。採用戦略の設計、採用ピッチ資料作成、採用運用（RPO）、採用広報、面接設計、クロージング、オンボーディング支援までを一気通貫でサポートし、企業の採用力を組織に根づかせることをめざします。採用のプロ人材と豊富なノウハウで、高難易度の採用課題を解決します。
サービス詳細：https://techhire.trackrecords.co.jp/
お問い合わせ先：https://techhire.trackrecords.co.jp/contact
会社概要
ミッション：「仕事の喜びを最大化して世界を変える」
仕事をするすべての人が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで、私たちの生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両面から、「働く」ことをさまざまな領域で支援する製品・サービスを展開しています。
社名：株式会社トラックレコード
所在地：東京都渋谷区
代表者：芹川太郎、野崎耕司
設立：2018年1月
企業HP：https://www.trackrecords.co.jp/
事業内容：
- ハイクラスデジタル人材の採用支援「TECH HIRE」
- チームをエンパワーするSlack App「Colla」
- HR業界の『これからが、おもしろい企業』への転職なら「トラキャリ」