調査・ホワイトペーパー

中途採用サイト100社を対象にした「中途採用サイト100社調査2026年」を公開 〜事業説明・MVV・エントリーは必須3点セット、半数以上が「数字/データでみる○○」を掲載〜

中途採用サイト100社を対象にした「中途採用サイト100社調査2026年」を公開 〜事業説明・MVV・エントリーは必須3点セット、半数以上が「数字/データでみる○○」を掲載〜

エンジニアを中心としたデジタル人材採用の総合支援サービス「TECH HIRE」を提供する株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎、野崎耕司）は、中途採用サイトをインターネット上に公開している企業100社を対象とした「中途採用サイト100社調査2026年」を実施し、その結果をまとめたホワイトペーパーを公開したことをお知らせします。

本調査は、中途採用サイトの掲載コンテンツ・サイト構成・活用ツールを横断的に把握することで、サイトの新規立ち上げやリニューアルにおける意思決定の参考材料を整理することを目的としています。

調査の背景

中途採用サイトを新しく立ち上げたい、あるいは既存のサイトを見直したい——いずれの場合も、最初にぶつかるのは「何を、どこまで載せればいいのか」という問いではないでしょうか。

採用ブランディング・採用広報に積極的な企業が実際にどのような選択をしているかを定量的に把握することは、自社サイトを設計するうえでの有力な参考材料になります。本調査では、スタートアップから大手企業まで100社を対象に、掲載コンテンツとサイト設計の両面を整理しました。

調査結果サマリー

本調査の主な結果は以下の通りです。

■ 上位10項目の掲載率は84%以上、「事業説明・MVV・エントリー」はほぼ全社が掲載

事業・サービス説明(100社)、MVV(99社)、エントリー(98社)はほぼ全社が掲載しており、中途採用サイトの必須3点セットとなっています。続いてカルチャー・行動指針(96社)、社員インタビュー(95社)、求人一覧(95社)、オウンドメディア導線(93社)など、企業の人や文化を伝えるコンテンツが上位に並びました。

■ 「数字/データでみる○○」を半数以上(55社)が掲載

従業員数・平均年齢・男女比・有給取得率などをインフォグラフィックスとして可視化するコンテンツが過半数の企業で導入されていました。テキスト情報よりも直感的に企業の実態を把握でき、記憶にも残りやすい手法として定着しつつあります。

■ 動画コンテンツ54社、採用ピッチ資料の活用も54社

動画は社員インタビューや1日密着、オフィスツアーなど、テキスト・写真では伝えきれない雰囲気を補完する手段として活用されています。採用ピッチ資料は54社のうち67%(36社)が未上場企業で、知名度を補う情報源として機能していることが確認できました。

■ ページ数は中央値 7・平均 10.5、66%が10ページ以下のコンパクト設計

採用サイト全体のページ数は、中央値 7、平均10.5ページでした。1〜10ページの企業が66%を占め、コンパクトに情報を集約する設計が主流です。一方、21ページを超える大規模サイトは、企業サイトから独立した特設採用サイトを構築する大手企業に多く見られました。

■ 89社がマルチページ型、ペライチ型はNotion活用が主流

サイト構成は89社がマルチページ型を採用。ペライチ型は11社で、Notionベースで構築するスタートアップが目立ちました。サイト構築ツール/CMSではWordPress(28社)が最多、続いてSTUDIO(14社)、Notion(8社)、Webflow(4社)と、ノーコードツールの選択肢が広がっています。

採用サイトは「求人情報の場」から「採用ブランディングの場」へ

調査全体を通じて、中途採用サイトが求人情報の掲載にとどまらず、企業の人・文化・働き方を伝える採用ブランディングの場として活用されていることが確認できました。

また、採用ピッチ資料とサイトの役割分担も明確になりつつあり、サイトは「入口・ブランディング」、採用ピッチ資料は「詳細情報・意思決定支援」という棲み分けが進んでいます。

本レポートでは、勤務形態、新卒採用専用ページ、代表メッセージ、オフィス、カジュアル面談への導線、産休・育休実績、給与レンジの公開など、頻出上位には入らないが注目すべき10項目についても、活用のポイントとあわせて紹介しています。

調査概要

  • 調査対象：中途採用サイトをインターネット上に公開している企業100社(未上場44社、グロース14社、スタンダード2社、プライム38社)

  • 調査対象企業の選定基準：採用サイトに注力しているIT・テクノロジー関連企業を中心に、スタートアップから大手企業まで幅広い規模感の100社を選定

  • 調査期間：2026年3月16日〜2026年3月30日

  • 調査方法：インターネット上にて無作為に抽出、弊社独自の分類で採用サイトとして条件を満たすかを判断

  • 調査項目：大分類6項目、小分類56項目

※本分類は公開情報をもとにした弊社基準での分類であり、各社の公式見解ではございません。また正確性を保証するものではございません。その旨ご了承ください。

※本資料に掲載の会社名、製品名・サービス名等は、各社の商標または登録商標の場合があります。

ホワイトペーパーのダウンロードについて

本調査レポートの詳細版は、以下より無料でダウンロードいただけます。

https://techhire.trackrecords.co.jp/documents/careers-page-2026

デジタル人材採用支援サービス「TECH HIRE」について

「TECH HIRE」は、エンジニア採用を中心としたデジタル人材の総合支援サービスです。採用戦略の設計、採用ピッチ資料作成、採用運用（RPO）、採用広報、面接設計、クロージング、オンボーディング支援までを一気通貫でサポートし、企業の採用力を組織に根づかせることをめざします。

採用のプロ人材と豊富なノウハウで高難易度の採用課題を解決します。

サービス詳細：https://techhire.trackrecords.co.jp/
お問い合わせ先：https://techhire.trackrecords.co.jp/contact

会社概要

ミッション：「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで我々の生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

社名：株式会社トラックレコード
所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12
代表者：芹川太郎、野崎耕司
設立：2018年1月
企業HP：https://trackrecords.co.jp/
事業内容：
ハイクラスデジタル人材の採用支援サービス「TECH HIRE」
チームをエンパワーするSlack App「Colla」