調査・ホワイトペーパー

TOPIX100構成企業を対象にした「人的資本開示調査 2026」を公開 〜採用責任者・採用担当者は人的資本開示と「採用」をどうつなげるか〜

TOPIX100構成企業を対象にした「人的資本開示調査 2026」を公開 〜採用責任者・採用担当者は人的資本開示と「採用」をどうつなげるか〜

エンジニアを中心としたデジタル人材採用の総合支援サービス「TECH HIRE」を提供する株式会社トラックレコード（本社：東京都渋谷区、代表取締役：芹川太郎、野崎耕司）は、TOPIX100構成企業を対象とした「人的資本開示調査2026」を実施し、その結果をまとめたホワイトペーパーを公開したことをお知らせします。

本調査は、人的資本開示が経営戦略と採用をつなぐ形でどの程度具体化されているかを把握し、採用責任者・採用担当者が開示内容を採用実務へ読み替えるための示唆を整理することを目的としています。

調査の背景

人的資本開示は、経営・IR・人事・事業部を横断する重要テーマとなり、開示内容は年々充実してきています。

2026年3月には、内閣官房による「人的資本可視化指針(改訂版)」が公表され、個別指標の開示にとどまらず、経営戦略と人材戦略をどうつなぎ、どのように説明するかを重視する指針が示されました。経営・事業戦略から人事戦略、そして採用までを一貫したストーリーとして説明することが、これまで以上に求められるようになっています。

一方で、人的資本開示と採用実務がどの程度つながっているかは、十分に検証されていません。本調査では、TOPIX100構成企業の開示内容を10項目で評価し、経営の意図が採用要件にまで具体化されているかを定量的に確認しました。

調査結果サマリー

本調査の主な結果は以下の通りです。

■ TOPIX100全体では、人的資本開示は着実に進展

総合点の平均は13.38点、中央値は14点(20点満点)で、主要企業における人的資本開示は広く進展していることが確認されました。方針の明示や経営戦略との接続、指標開示、ガバナンス体制まで踏み込む企業も少なくありません。

■ 経営・IRに近い項目の方が、採用に近い項目より開示が進んでいる

評価項目を経営・IRに近い5項目と採用実務に近い5項目に分けて比較したところ、前者の平均が1.57点だったのに対し、後者は1.14点でした。開示の充実度と採用への接続は必ずしも一致しないことが示されました。

■ 「ポートフォリオ」は48%の企業が0点

採用要件に近い「人材像」「ポートフォリオ」「採用接続」の3項目を確認したところ、特に「ポートフォリオ」では48%の企業が実質的な記載がありませんでした。どの組織にどのような人材がどの程度必要かまで具体化されているケースは限られています。

■ 採用につながる開示には3つの共通点

具体化が進んでいる企業の開示には、(1)事業戦略と人材戦略がつながっている、(2)人材像が具体化されている、(3)採用・育成・配置がつながっている、という3つの共通点が見られました。

開示の充実度と採用へのつながりは一致しない

多くの企業が方針・戦略・指標の開示には取り組んでいる一方で、それを人材像や重点確保領域、採用方針へ落とし込む段階で差が生まれています。人的資本開示を採用実務に活かすためには、開示内容をそのまま読むだけでは不十分であり、経営の言葉で示された意図を、人材要件や採用方針の言葉に読み替える視点が重要になります。

本レポートでは、味の素・旭化成・キリンホールディングス・大和ハウス工業・本田技研工業・三井住友フィナンシャルグループの開示事例も取り上げ、採用責任者・採用担当者が日々の実務に活かすための視点を整理しました。

調査概要

  • 調査対象：TOPIX100構成企業のうち、ソニーフィナンシャルグループ(2025年9月新規上場)、ニデック(2025年10月28日特別注意銘柄指定)を除いた98社

  • 調査期間：2026年4月

  • 調査方法：各社の統合報告書、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書、人的資本レポート等の開示内容をもとに確認

  • 調査項目：方針・戦略接続(方針明示/戦略接続/リスク機会)、 指標・管理(指標開示/ガバナンス)、 計画・反映(人材像/ポートフォリオ/採用接続/育成接続/配置・後継)の3領域・10項目を、各0〜2点で評価し、合計20点満点で採点

※本分類は公開情報をもとにした弊社基準での分類であり、各社の公式見解ではございません。また正確性を保証するものではございません。その旨ご了承ください。

ホワイトペーパーのダウンロードについて

本調査レポートの詳細版は、以下より無料でダウンロードいただけます。

https://techhire.trackrecords.co.jp/documents/human-capital

デジタル人材採用支援サービス「TECH HIRE」について

「TECH HIRE」は、エンジニア採用を中心としたデジタル人材の総合支援サービスです。採用戦略の設計、採用ピッチ資料作成、採用運用（RPO）、採用広報、面接設計、クロージング、オンボーディング支援までを一気通貫でサポートし、企業の採用力を組織に根づかせることをめざします。

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会社概要

ミッション：「仕事の喜びを最大化して世界を変える」

仕事をする全ての人々が仕事に喜びを感じ、アウトプットの質が高まることで我々の生活や世界が変わっていくと信じ、企業と個人の両方の側面から「働く」ことについて様々な領域をサポートするプロダクトやサービスを展開しています。

社名：株式会社トラックレコード
所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12
代表者：芹川太郎、野崎耕司
設立：2018年1月
企業HP：https://trackrecords.co.jp/
事業内容：
ハイクラスデジタル人材の採用支援サービス「TECH HIRE」
チームをエンパワーするSlack App「Colla」